10 incentivi al lavoro che puoi implementare nella tua azienda

Sono pressoché infiniti gli incentivi lavorativi che un'azienda può proporre per far funzionare tutto meglio. Possono scommettere sugli incentivi economici, che non mancano mai e sono sempre equi, ma ci sono anche altre alternative come associare i guadagni dei lavoratori alle loro prestazioni. In modo che la ricompensa non sia solo monetaria, ma ci sia anche uno scambio tra il tempo e gli sforzi del dipendente per migliorare i risultati dell'azienda.

Altre aziende scelgono incentivi al lavoro più facili da implementare come riconoscere i risultati dei loro lavoratori attraverso corsi di formazione e altre attività che influenzano le aspettative future in modo positivo. Naturalmente, questi corsi si svolgono durante l'orario di lavoro. L'idea in questi casi è quella di creare un ambiente di lavoro empatico e armonioso, favorire le relazioni tra le persone che lavorano in azienda e anche, in molti casi, consentire il lavoro a distanza alcuni giorni alla settimana o part-time e l'altra metà in ufficio.

In questo articolo ti lasceremo 10 dei migliori incentivi al lavoro, da implementare nella tua azienda. Questi incentivi sono stati recentemente pubblicati nel blog ICT and Training, e sono i seguenti:

1. Flessibilità nel programma:

I dipendenti possono lavorare quando sono più predisposti e hanno ancora tempo per problemi personali o affari. Questo è qualcosa di molto importante per la motivazione del lavoro, poiché consente alla persona di continuare con la sua vita e le sue questioni importanti come il lavoro, in modo che si senta meglio e il significato della sua vita rimanga più chiaro. Ad esempio, un'azienda moderna e di grande successo come Netflix scommette sulla flessibilità: dà libertà ai suoi lavoratori, le ore trascorse al lavoro non vengono tracciate e le vacanze possono essere illimitate. Dipende da ogni dipendente.

2. Tempo libero retribuito:

Pensiamo che una vacanza per una famiglia di quattro persone costa in media circa 4.235 euro. Se l'azienda si prende cura di questo costo, i dipendenti si godono senza dubbio i loro viaggi, riposano e tornano con più energia e lealtà al loro lavoro. La società SEO MOZ e Mattel offrono questo vantaggio al loro personale. Moz offre un bonus di 2.000 euro per aiutare con le spese di viaggio e i dipendenti Mattel possono godere di 16 ore di lavoro retribuito per partecipare agli eventi scolastici dei loro figli.

3. Cibo:

Garantire il pranzo al lavoro implica meno spese per i lavoratori e inoltre, ciò che è veramente conveniente o nell'interesse dell'azienda, consente alle persone di tornare al loro lavoro più velocemente. Un altro punto da tenere a mente è che il cibo deve essere sano, poiché questo si prende cura della salute del personale e lo dota anche di energia e produttività. Google offre cibo gratuito ai suoi dipendenti, che non si trovano mai a più di 200 metri da diversi piatti. L'Istituto per la Nutrizione Integrativa lavora, direttamente, con uno chef professionista a disposizione del suo team.

4. Escursioni aziendali:

Le attività aziendali di gruppo al di fuori dell'ufficio consentono ai lavoratori di acquisire nuove competenze, come incontrare nuove persone e soddisfare il loro desiderio di viaggiare. Lo staff di Black Mountain Systems organizza un "ritiro esotico" una volta all'anno. Yahoo ospita attività come barbecue o concerti di gruppo. Cosa farà la tua azienda?

5. Intrattenimento:

L'intrattenimento sul posto di lavoro incoraggia la socializzazione e il legame attraverso il gioco. Dropbox ha uno studio musicale, una sala giochi e un'attività settimanale chiamata Whiskey Fridays, dove la bevanda è gestita dall'azienda. Da parte sua, Zynga si impegna a intrattenere e intrattenere i propri dipendenti attraverso giochi e la pratica di sport con più sale giochi e campi da basket. Alcune aziende hanno anche animali come animali domestici, e forse è una buona idea, purché ci si assicuri che gli animali siano in ottime condizioni e che il trattamento nei loro confronti sia eccezionale 24 ore al giorno. Altrimenti, non è una buona idea.

6. Programmi sanitari:

Le aziende statunitensi pagano 2,2 trilioni di dollari all'anno in costi sanitari. Pertanto, l'implementazione di programmi sanitari riduce questi costi e favorisce un legame più forte tra il team di lavoro che fa sport insieme. I dipendenti di Starbucks hanno accesso all'assicurazione sanitaria e Clif Bar offre 2,5 ore di palestra a pagamento, oltre a un bonus di $ 350 per competere nelle gare.

7. Assistenza sanitaria emotiva:

Le crisi emotive sono frequenti nella vita delle persone. Almeno una volta nella vita è probabile che tu ne soffra un po '. E il lavoro, o le condizioni di lavoro in questo sistema, hanno molto a che fare con questo. Ad esempio, un americano su due affronta una grave crisi emotiva ad un certo punto della sua vita.

I programmi sanitari aziendali aiutano i loro dipendenti a far fronte a queste crisi. Ad esempio, il Programma di assistenza per i dipendenti UPS offre aiuto a quei dipendenti che lottano con l'ansia da genitorialità, da lutto o da lavoro. Ad ALOHA, il personale ha accesso a consulenti di salute mentale online.

8. Regali e servizi:

Anche regali come biglietti per eventi culturali o servizi di pulizia della casa sono buone idee per incoraggiare la motivazione al lavoro. I lavoratori di Evernote hanno un servizio di pulizia della casa bimestrale. Johnson and Johnson ha un servizio di portineria per svolgere commissioni personali o anche per fare la fila ai concerti dove è quasi impossibile ottenere un biglietto.

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9. Assistenza all'infanzia:

I programmi di assistenza all'infanzia sponsorizzati dal datore di lavoro riducono lo stress per madri e padri compensando questa spesa. Facebook offre alle famiglie quattro mesi di ferie pagate, oltre al rimborso dell'asilo nido e alle spese di adozione. Dà loro anche $ 4.000 in contanti per bambini. Cisco ha due asili nido nel campus di San Jose, in California.

10 Telelavoro:

Quasi il 40% dei lavoratori preferirebbe lavorare da casa piuttosto che ricevere uno stipendio più alto. E la verità è che il lavoro a distanza consente di risparmiare tempo e denaro speso per recarsi in azienda. Quasi la metà dei 21.000 dipendenti Motorola lavora da casa. In General Mills, i lavoratori possono lavorare da qualsiasi punto della loro sede centrale, ma viene anche offerta loro la possibilità di lavorare da casa.

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