10 incentivos laborables que puedes implementar en tu empresa

Existen casi un sin fin de incentivos laborales que puede proponer una empresa para que todo funcione mejor. Pueden apostar por incentivos económicos, que nunca fallan y siempre son justos, pero también hay otras alternativas como asociar las ganancias en dinero de dinero de los trabajadores con su rendimiento. De manera que la recompensa no solo sea monetaria, sino que también se dé intercambio entre el tiempo y el esfuerzo del empleado por mejorar los resultados de la compañía.

Otras empresas eligen incentivos de trabajo más sencillos de implementar como reconocer los logros de sus trabajadores y trabajadoras mediante cursos de formación y otras actividades que afectan las expectativas a futura de un modo positivo. Claro que estos cursos se realizan en las horas de jornada. La idea en estos casos es crear un ambiente laboral empático y armonioso, fomentar las relaciones entre las personas que trabajan en la compañía y también, en muchos casos, permitir el trabajo a distancia ciertos días a la semana o durante media jornada y la otra mitad en la oficina.

En este artículo te dejaremos 10 de los mejores incentivos de trabajo, para que los implementes en tu compañía. Estos incentivos fueron publicados recientemente en el blog TICs y Formación, y son los siguientes:

1. Flexibilidad en el horario:

Los empleados y las empleadas pueden trabajar cuando están más predispuestos y aún tener tiempo para temas o negocios personales. Esto es algo muy importante para la motivación laboral, ya que le permite a la persona seguir con su vida y sus asuntos iguales de importantes que el trabajo, de manera que se siente mejor y el sentido de su vida se mantiene más claro. Por ejemplo, una compañía súper exitosa y moderna como Netflix apuesta por la flexibilidad: le da libertad a sus trabajadores y trabajadoras, no se realiza seguimiento de las horas dedicadas al trabajo y las vacaciones pueden ser ilimitadas. Depende de cada empleado y empleada.

2. Tiempo libre remunerado:

Pensemos que unas vacaciones para una familia de cuatro personas cuesta alrededor de 4.235 euros de media. Si la empresa se hace cargo de este coste, los empleados y las empleadas, sin dudas, disfrutan de sus viajes, descansan, y regresan con más energías y lealtad a sus trabajos. La compañía especializada en SEO, MOZ, y Mattel ofrecen esta ventaja a su personal. Moz ofrece un bonus de 2.000 euros para ayudar con los gastos del viaje y los empleados y las empleadas de Mattel pueden disfrutar de 16 horas de trabajo remuneradas para participar en los eventos escolares de sus hijos.

3. Alimentación:

Garantizar el almuerzo en el trabajo implica un menor gasto para los trabajadores y las trabajadoras y además, lo que conviene o interesa en realidad a la empresa, permite que las personas vuelvan más rápido a sus puestos de trabajo. Otro punto a tener en cuento es que la alimentación debe ser saludable, ya que así se cuida la salud del personal y también se lo dota de energía y productividad. Google ofrece comida gratis a sus empleados y empleadas, que nunca se encuentran a más de 200 metros de diferentes platos. El Institute for Integrative Nutrition trabaja, directamente, con un chef profesional a disposición de su equipo.

4. Excursiones corporativas:

Las actividades corporativas realizadas en grupo fuera de la oficina permiten que los trabajadores y las trabajadoras adquieran nuevas habilidades, como conocer gente nueva y satisfacer su deseo de viajar. La plantilla de Black Mountain Systems realiza una vez por año un “retiro exótico”. Yahoo realiza actividades como barbacoas o asistir a conciertos en grupo. ¿Tu empresa qué hará?

5. Entretenimiento:

El entretenimiento en el lugar de trabajo anima a socializar y crear vínculos a través del juego. Dropbox cuenta con un estudio de música, una sala de juegos y una actividad semanal llamada Whiskey Fridays, donde la bebida corre a cargo de la compañía. Por su parte, Zynga apuesta por entretener y divertir a sus empleados y empleadas a través de juegos y la práctica del deporte con múltiples salas de juegos y campos de básquet. Algunas empresas también cuentan con animales como mascotas, y quizás es una buena idea, en tanto se procure que los animales se encuentren en excelentes condiciones y el tratamiento hacia ellos sea excepcional las 24 horas de cada día. De otra forma, no es buena idea.

6. Programas de salud:

Las empresas estadounidenses pagan 2,2 billones de dólares por año en costes sanitarios. Por ello, implementar programas de salud reduce esos costes y fomenta un vínculo más sólido entre el equipo de trabajo que hace deporte juntos. Los empleados y las empleadas de Starbucks tienen acceso a seguro médico y la compañía Clif Bar ofrece 2.5 horas de gimnasio pagado, además de un plus de 350 dólares para competir en carreras.

7. Cuidado de la salud emocional:

Las crisis emocionales son frecuentes en la vida de las personas. Al menos una vez en la vida es probable que sufras alguna. Y el trabajo, o las condiciones de trabajo en este sistema, tienen mucho que ver. Por ejemplo, uno de dos estadounidenses lidia con una importante crisis emocional en algún momento de su vida.

Los programas de salud de las compañías ayudan a sus empleados y empleadas a hacerle frente a estas crisis. Por ejemplo, el programa de asistencia al empleado de UPS ofrece ayuda a esos empleados y esas empleadas que luchan con la ansiedad derivada de la crianza o relacionada con el duelo o con el propio trabajo. En ALOHA, el personal tiene acceso a consejeros online especializados en problemas de salud mental.

8. Regalos y servicios:

Los regalos como entradas para eventos culturales o los servicios de limpieza del hogar también son buenas ideas para incentivar la motivación laboral. Las trabajadoras y los trabajadores de Evernote disponen de un servicio bimensual de limpieza del hogar. En Johnson and Johnson disponen de servicio de conserjería para hacer recados personales o incluso para hacer cola en los conciertos en los que es casi imposible conseguir entrada.

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9. Cuidado de los niños y las niñas:

Los programas de cuidado infantil patrocinados por las empresas reducen el estrés de madres y padres mediante la compensación de este gasto. Facebook ofrece a las familias cuatro meses de vacaciones remuneradas, además del reembolso de la guardería y los honorarios de una adopción. También les regala 4.000 dólares en “baby cash”. Por su parte, Cisco cuenta con dos guarderías en el campus de San José, California.

10 Teletrabajo:

Casi un 40% de los trabajadores y las trabajadoras preferiría trabajar desde casa que percibir un sueldo más elevado. Y lo cierto es que el trabajo a distancia ahorra tiempo y dinero dedicados a los desplazamientos hacia la empresa. Casi la mitad de los 21.000 empleados y empleadas de Motorola trabaja desde casa. En General Mills los trabajadores y las trabajadoras pueden trabajar desde cualquier lugar de su sede corporativa, aunque también se le ofrece la posibilidad de trabajar desde casa.

Otras compañías que ofrecen interesantes incentivos laborales a sus trabajadoras y trabajores son Is This Real Life? 9 Companies With The Best Employee Perks y 12 tech companies that offer their employees the coolest perks.